劳务派遣人员休产假应向谁申请？

劳务派遣人员在面临生育需要休产假时，常会困惑应该向劳务派遣单位还是用工单位提交申请。根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，劳务派遣人员的劳动关系和用工关系是分离的，休产假的申请流程和待遇保障需分情况处理：

一、申请对象
劳务派遣人员的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，因此产假申请应首先提交给劳务派遣单位。劳务派遣单位作为法定雇主，负责审批假期、办理相关手续，并依法保障女职工的生育权益。

二、用工单位的义务
虽然用工单位（即实际工作单位）不是劳动合同的直接签订方，但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位也应协助落实女职工的产假权利，例如：

1. 安排工作交接，确保产假期间岗位的正常运转；
2. 配合劳务派遣单位提供必要的证明材料；
3. 不得因女职工休产假而退回或歧视派遣人员。

三、产假待遇

1. 产假天数：依据地方规定，一般为98天基础产假，加上生育奖励假（各地天数不同，如北京、上海等地可额外增加30-60天）。
2. 工资与生育津贴：劳务派遣单位需正常发放产假工资或申领生育津贴。若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由劳务派遣单位补足。
3. 社保缴纳：劳务派遣单位应持续为休产假人员缴纳社会保险，否则可能影响生育津贴的领取。

四、注意事项

1. 提前沟通：建议女职工在计划休产假前，同时告知劳务派遣单位和用工单位，并提交医院出具的生育证明。
2. 保留证据：妥善保管申请记录、假条、工资单等材料，以防发生纠纷。
3. 权益维护：若劳务派遣单位或用工单位不配合，可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。

劳务派遣人员休产假的核心申请对象是劳务派遣单位，但用工单位也需履行协作责任。女职工应明确自身权益，依法享受产假及相关待遇。