劳务派遣工被辞退能否得到赔偿，谁来谈？

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在实践中非常普遍。当劳务派遣工面临被辞退的情况时，往往会因为其特殊的劳动关系而感到困惑和不安。其中最核心的问题通常是：被辞退能否得到赔偿？以及，当需要维权时，应该找谁谈？本文将为您详细解析这两个问题。

一、劳务派遣工被辞退，能否得到赔偿？

答案是：视具体情况而定，符合条件的可以获得赔偿。

劳务派遣工涉及三方关系：派遣工（劳动者）、劳务派遣公司（用人单位） 和 用工单位（实际使用劳动者的单位）。根据《劳动合同法》等相关法律法规，派遣工被辞退能否获得赔偿，主要取决于辞退的原因和合法性。

1. 可以获得经济补偿或赔偿金的情形：

• 用工单位退回，派遣公司合法解除合同： 如果用工单位将派遣工退回派遣公司，派遣公司因无工作可安排而依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定，与派遣工解除劳动合同，派遣公司需要依法支付经济补偿金（即常说的“N”或“N+1”）。
• 违法解除劳动合同： 无论是用工单位无正当理由退回，还是派遣公司无正当理由解除合同，都属于违法解除。此时，派遣工有权要求赔偿金，标准是经济补偿金的两倍（即“2N”）。
• 派遣公司或用工单位存在过错： 例如，未依法为派遣工缴纳社会保险、拖欠工资、提供劳动条件不符合约定等，导致派遣工提出解除劳动合同的，派遣公司也需支付经济补偿金。

2. 可能无法获得经济补偿的情形：

• 派遣工严重违纪： 如果派遣工存在严重违反用工单位或派遣公司规章制度、严重失职等行为，被合法辞退的，一般无法获得经济补偿。
• 派遣工主动辞职： 派遣工因个人原因主动提出解除劳动合同的，无法获得经济补偿。

核心要点： 判断的关键在于“辞退”行为是否合法。违法的辞退（即不符合法定程序的解除）是获得赔偿金的基础。

二、如果被辞退，应该“找谁来谈”赔偿问题？

这是劳务派遣纠纷中最具特点的问题。正确的谈判和追责对象至关重要。

1. 第一责任主体：劳务派遣公司（用人单位）

根据法律规定，劳务派遣公司是与派遣工建立劳动关系的法定用人单位。因此，劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及由此产生的经济补偿、赔偿金、工资支付、社保缴纳等义务，首要责任方是劳务派遣公司。

• 谈什么： 首先应与派遣公司沟通，明确辞退的理由、法律依据，并要求其出具书面解除劳动合同通知书。如果涉及赔偿，应直接向派遣公司提出支付经济补偿金或赔偿金的要求。
• 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2. 连带责任主体：用工单位（实际工作单位）

虽然用工单位不是法律意义上的“用人单位”，但在特定情况下需要承担连带赔偿责任。

• 谈什么/何时找用工单位： 根据《劳动合同法》第九十二条，如果因用工单位的过错（如违反法规退回劳动者）给派遣工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果派遣公司无力支付或拒绝支付，派遣工可以直接要求用工单位赔偿，用工单位在赔偿后可以向派遣公司追偿。
• 实践策略： 在维权时，可以将用工单位列为共同被申请人（仲裁时）或共同被告（诉讼时），要求其承担连带责任，这能极大增加维权成功的保障。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据： 保存好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、辞退通知（或相关邮件、微信记录）、与派遣公司或用工单位沟通的录音录像等。这是所有后续步骤的基础。
2. 先行协商： 首先与劳务派遣公司的人力资源部门进行正式沟通，明确提出您的诉求和法律依据。如果涉及用工单位过错，也可同时与用工单位相关部门沟通。
3. 寻求行政调解： 如果协商不成，可以向用工所在地或劳务派遣公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
4. 申请劳动仲裁： 这是解决劳动争议的主要法律途径。应在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位（派遣公司）所在地或劳动合同履行地（即用工单位所在地） 的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。务必在申请中将派遣公司和有过错的用工单位列为共同被申请人。
5. 提起诉讼： 如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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劳务派遣工被辞退并非一定“裸退”。其能否获得赔偿，取决于辞退行为的合法性。在维权时，必须认清劳务派遣公司是首要的谈判和追责对象，而有过错的用工单位依法承担连带责任。掌握法律武器，固定好证据，按照协商、调解、仲裁、诉讼的步骤理性维权，是保护自身合法权益的关键。如果您的情况复杂，建议及时咨询专业律师或当地总工会、法律援助中心获取帮助。