劳务派遣工如何依法辞职

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其辞职流程与正式员工有所不同。劳务派遣工通常涉及三方关系：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。了解辞职的正确流程，有助于维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。

一、提前准备阶段

1. 查阅合同条款：仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，重点关注关于辞职通知期、违约责任等条款。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。
2. 确认用工单位规定：了解实际用工单位的内部规章制度，如工作交接要求、离职手续办理时间等。

二、正式提出辞职

1. 提交书面辞职申请：向劳务派遣公司（而非用工单位）提交书面辞职信，明确辞职意愿和最后工作日期。建议保留递交证明，如邮件回执或挂号信凭证。
2. 履行通知义务：严格遵守法定通知期（通常为30日），如双方协商一致或公司同意可缩短期限。
3. 同步告知用工单位：出于职业道德，建议同时告知实际用工单位主管，便于工作交接安排。

三、工作交接与离职手续

1. 完成工作交接：配合用工单位交接工作任务、资料及物品，获取交接完成确认书。
2. 办理离职手续：

• 劳务派遣公司出具解除劳动合同证明，并办理社保、公积金转移。

• 用工单位结清工资、加班费及补贴，归还个人证件物品。

1. 核对离职文件：确保收到《离职证明》《社保转移单》等关键文件，以备后续就业使用。

四、特殊情况处理

• 用工单位不批准：劳动者辞职无需单位批准，只需履行法定程序。如遇阻挠，可向劳动监察部门投诉。
• 未支付薪酬或补偿：若劳务派遣公司或用工单位拖欠工资，可申请劳动仲裁或法院诉讼。
• 服务期或违约金争议：除专项培训服务期或竞业限制外，普通辞职一般不承担违约金。

五、维权与咨询渠道

1. 法律依据：以《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》为核心依据，明确派遣工与正式工享有平等辞职权利。
2. 咨询途径：可拨打12333人力资源社会保障热线，或通过当地劳动仲裁机构、工会获取专业指导。
3. 证据保存：保留劳动合同、工资条、辞职信、交接记录等，防范潜在纠纷。

结语

劳务派遣工辞职需遵循“向派遣公司提出、遵守法定程序、完善交接”原则。遇到问题时，应主动运用法律武器维权。提前规划与规范操作，既能保障职业信用，也能为下一份工作铺平道路。